Liberaal ellende = Asociaal bestuursaccoord

Beste wethouders en raadsleden, 

Het verzet tegen het bestuursakkoord wordt breed gedragen in de Nederlandse gemeenten. Gemeenteraden hebben zich in veel gevallen uitgesproken over het Bestuursakkoord met een nee, tenzij of ja, mits.

De regering reageert hierop met powerplay van de ministers Rutte en Donner, het bestuursakkoord is een package deal of anders niets. Staatssecretaris De krom heeft dat vandaag in de Tweede Kamer nog eens herhaald.

Op woensdag 1 juni 2011 heeft de VNG in een Ledenbrief over het Bestuursakkoord aangegeven als voorstel ter besluitvorming op de ALV voor te leggen: vast te stellen dat de leden het onderhandelaarsakkoord voor hun rekening kunnen nemen, maar dat dit niet het geval is voor het onderdeel 6.1 Werken naar Vermogen.
Akkoord gaan met dit voorstel betekent volgens de VNG (naar de laatste berichten) dat er niet gestemd hoeft te worden op de ALV van de VNG, of in het beste geval je een besluit zou nemen over een half bestuursakkoord. Akkoord met dit voorstel van de VNG betekent in ieder geval dat je als gemeente niet meer aan de onderhandelingstafel zit voor dit onderdeel. Dit is niet wat wij willen en in de meeste gevallen niet de invulling van het nee, tenzij of ja, mits zoals veel gemeenteraden hebben aangegeven. 
Daarom: stem het bestuursakkoord af vanwege het onderdeel WWnV en leg vast dat jullie het VNG-bestuur opdragen de onderhandelingen te heropenen.
Dit betekent ten aanzien van het bestuursakkoord dus de nee, tenzij optie. In het Kamerdebat vandaag is helder geworden dat als gemeenten hun stem niet laten horen, de coalitie de plannen er gewoon door heen drukt.
Veel wijsheid gewenst voor morgen.
Vriendelijke groet,
Mari�tte Hamer, Hans Spekman, Rian van Dam, Rinda den Besten, Margriet Visser, Jacqueline Kalk

Stem TEGEN het bestuursakkoord VNG-congres

 Pro- Oisterwijk tegen

FNV Lokaal geeft u zes redenen:

FNV Lokaal vindt de afspraken die in het concept bestuursakkoord zijn gemaakt voor mensen met

een afstand tot de de arbeidsmarkt onvoldoende. Een belangrijk onderdeel van het bestuursakkoord

is de decentralisatie van een aantal taken naar gemeenten zoals de re-integratie van mensen met

een arbeidshandicap. Er komt daartoe een nieuwe wet: de Wet werken naar vermogen. Deze wet

is een samenvoeging van de huidige bijstandswet (WWB), de WIJ, de Wajong en de WSW, en zal

ingrijpende gevolgen hebben voor de betrokken doelgroepen.

Reden 1: De Wet werken naar vermogen is een asociale wet.

Het is asociaal dat mensen met een arbeidshandicap de rekening moeten betalen voor de crisis die

het gevolg is van het falen van de bankensector. Jongeren met een arbeidshandicap zullen in de

toekomst geen uitkering krijgen, terwijl de kans op werk voor hen, met deze maatregelen, totaal

niet toeneemt.

Reden 2: De sociale werkvoorziening gaat dicht.

De Sociale Werkvoorziening, de beste werkgever voor mensen met een arbeidshandicap, gaat zo

goed als op slot.

Het aantal arbeidsplaatsen daalt van bijna 100.000 naar 30.000. Mensen met een arbeidshandicap

die in de toekomst aangewezen zijn op de Sociale Werkvoorziening zullen lang op een werkplek

moeten wachten.

Reden 3: Met minder geld, kun je niet meer doen.

Gemeenten krijgen niet voldoende geld van het Rijk om het afgesproken cao-loon aan WSW’ers te

betalen. Dat is onacceptabel, want gemeenten kunnen niet onder het cao-loon uitkomen. Uiteindelijk

zal de partij die als werkgever optreedt het proberen te verhalen op de loonkosten van WSW’ers via

de cao onderhandelingen. Want van een kale kip kun je niet plukken.

Reden 4: Werken met behoud van uitkering.

Mensen met een bijstandsuitkering, al dan niet met een handicap, moeten verplicht gaan werken,

terwijl er geen normaal loon tegenover staat. Dit betekent een verschuiving en een verdringing op

de arbeidsmarkt. Steeds meer gewoon werk verdwijnt, het wettelijk minimumloon (WML) wordt niet

langer gerespecteerd en de arbeidsvoorwaarden worden omzeild.

Reden 5: Thuiswonende gehandicapte raakt weer afhankelijk.

De voorgenomen aanscherping van de WWB gaat uit van een huishoudinkomen. En het gevolg hiervan

is dat jongeren met een arbeidshandicap weer afhankelijk worden van hun ouders of van hun

werkende partner.

Reden 6: Schijn beleidsvrijheid.

De grote beleidsvrijheid waar het akkoord over spreekt, is een schijnvrijheid.

Het Rijk legt een verplicht armoedebeleid op met de norm van 110% WML. Wat heb je echter aan

beleidsvrijheid als het gehele risico, zonder voldoende budget op het bordje van gemeenten komt

te liggen?

Over Linkse feestjes en Rechtse ellende

WMO

In de WMO gaat het o.a. over het overhevelen van taken vanuit de AWBZ naar gemeenten, zonder volledig bijbehorend budget. Het kabinet is voornemens om voor de decentralisatie richting gemeenten het budget met 5% te korten. Daarnaast komen er nieuwe functies en taken richting de gemeenten met geheel nieuwe doelgroepen die tot nu toe geen gezicht hadden voor de gemeenten. Denk aan de bewoners van verpleeghuizen en dagbesteding incl. begeleiding. Het scheiden van wonen en zorg zal zonder compensatiemaatregelen doorgevoerd worden. De WMO kantelt van voorzieningen- naar compensatiemodel. De financiële gevolgen hiervan zijn volstrekt ondoorzichtig. Het huidige verdeelmodel leidt tot voordeel- en nadeelgemeenten. De gevolgen voor de nadeelgemeenten samen met andere vormen van kortingen kan leiden tot verstrekkende gevolgen. 

Sociale Zaken

De kortingen op sociale zaken zijn eveneens enorm. Denk hierbij alleen al aan herkeuring van Wajongers, de financiële consequenties voor de sw-bedrijven en bedreiging van de werkgelegenheid daarin, invoering van het huishoudinkomen bij de bijstand (afhankelijkheidsrelatie tussen ouder-kind), beperktere instroom in de sw-bedrijven en de al bekende kortingen op re-integratiebudgetten en de volgende korting op het I-deel in de WWB.

Ook hier zijn de cumulatieve effecten volstrekt ondoorzichtig. Wat wel duidelijk is dat er een hernieuwde instroom in de bijstand zal plaatsvinden, in tegenstelling tot de afgelopen jaren van hard werken aan uitstroom vanuit de bijstand naar werk.

 Voor vragen en opmerkingen:

 Hans Spekman: tel. 06-18305708

h.spekman@tweedekamer.nl

 Mariëtte Hamer: tel. 070-3182710

m.hamer@tweedekamer.nl

 Jacqueline Kalk: tel. 06-51691177

jkalk@pvda.nl